Понедельник, 23.10.2017, 07:17 | Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | Ваш броузер : | Мой профиль | Выход

FAQ

Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]

Согласно латвийскому законодательству, организовывать работу на добровольных началах могут только общества и фонды, государственные и муниципальные учреждения

Предприятия же не могут организовывать работу на добровольных началах без зарплаты. Таковая интерпретируется как незарегистрированная занятость, за которую полагаются санкции.

нет, согласно статьи 37 п.4 Трудового законодательства запрещается задействоать подростков (от 15-18 лет) на работах, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию.

Согласно статьи 40 Трудового законодательства форма должна быть подобной

(1) Трудовой договор составляется в письменной форме.
(2) В трудовом договоре указывают:
1) имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
2) дату начала трудовых правовых отношений;
3) предусматриваемую продолжительность трудовых правовых отношений (если договор заключен на определенное время);
4) место работы (если трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-либо определенном рабочем месте, ссылку на то, что работник может быть трудоустроен в различных местах);
5) профессию работника (ремесло, должность) и общий характер труда по договору;
6) размер оплаты труда и время ее выплаты;
7) оговоренное рабочее время в день или в неделю;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок расторжения трудового договора;

10) ссылку на трудовой коллективный договор, правила рабочего распорядка, применяемые в трудовых правовых отношениях.
(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, трудовой коллективный договор или правила трудового распорядка.
(4) В трудовой договор в дополнение к сведениям, упомянутым в части второй данной статьи, включают также и другие сведения, если стороны считают это необходимым.
(5) Трудовой договор подготавливают в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а второй - у работодателя.
(6) Обязанность работодателя - обеспечить заключение договора в письменном виде и осуществлять учет заключенных трудовых договоров.
(ОТ РЕДАКЦИИ- на крупных строительных объектах помимо договора должен находится учётный журнал с  поименным указанием работников и времени работы)

а)Статья 61.1. Заработная плата не может быть ниже установленного государством минимума
б)Статья 60.2. Если работодатель нарушил положения части первой настоящей статьи (работодатель обязан назначать одинаковую плату для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости) то работник имеет право требовать возмещения, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости(доплату)
в)Статья 62.1. Повременная работа труда рассчитывается в соответствии с практически проработанным количеством времени, независимости от количества проделанной работы.Аккордная оплата труда рассчитывается согласно количеству проделанной работы, независимо от времени, за которое та проделана.
г) Статья 63.1 Для подростков..месячная зарплата не может быть менее установленной Кабмином минимальной заработной платы, в пределах нормального рабочего времени
д)Статья 64.1 Работодатель по требованию работника в течении пяти рабочих дней выдает данному работнику справку об оплате его труда и внесении обязательных взносов государственного страхования.( внесение социальных выплат можно проверить по телефону 67804100 или 67804101 и называете свои персональные данные и предприятие)
е)

Доплаты

Статья 65. Доплата за дополнительную работу

(1) Работник, который у одного и того же работодателя наряду с основной работой по трудовому договору выполняет дополнительную работу, имеет право на получение соответствующей доплаты за выполнение этой работы.
(2) Величину упомянутой в части первой данной статьи доплаты устанавливают в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре.

Статья 66. Доплата за работу в особых условиях

(1) Для работника, который выполняет работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для его безопасности или здоровья, может быть установлена доплата.
(2) Величину доплаты определяют в трудовом коллективном договоре или трудовом договоре.

Статья 67. Доплата за работу в ночное время

(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за работу в ночное время.

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В ко
ллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

ж) порядок выплаты

Статья 70. Вид выплаты платы за труд

Плату за труд рассчитывают и выплачивают наличными деньгами. Работодатель имеет право выплачивать плату за труд в безналичном виде перечислением только в том случае, если работник и работодатель об этом определенно договорились.

Статья 71. Расчет платы за труд

Выплачивая плату за труд, работодатель выдает подготовленный в письменной форме расчет платы за труд. По требованию работника работодатель обязан разъяснить этот расчет.

з) Случаи, при которых работодатель ОБЯЗАН компенсировать зарплату, даже при неисполнении обязанностей

1) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или не работал в праздничный день;
2) на основании соответствующего распоряжения работодателя производил проверку здоровья в медицинском учреждении;
3) сдавал в лечебном учреждении кровь, предварительно предупредив об этом работодателя;
4) в рабочее время участвовал в организованном работодателем профессиональном обучении или в повышении квалификации;
5) не более двух рабочих дней не выполнял работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;
6) не более одного рабочего дня не выполнял работу в связи с изменением места жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или - не более двух рабочих дней - в связи с переездом на другое место жительства в другом населенном пункте;
7) на основании вызова являлся в следственное учреждение, прокуратуру, суд или участвовал в судебном заседании в качестве заседателя;
8) принимал участие в устранении таких последствий, вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами, которые угрожали или могли угрожать общественной безопасности или порядку.
(2) В случаях, упомянутых в пунктах 7 и 8 части первой данной статьи, средний заработок рабочему выплачивает работодатель, которому эти выплаты возмещает соответствующая государственная институция. Порядок возмещения государственной институцией работодателю выплаченного работнику среднего заработка устанавливает КМ.
(3) Нормы части первой данной статьи не распространяются на случаи, когда работник не выполнял работу вследствие временной нетрудоспособности.
(4) Работники, которые сдают кровь в лечебном учреждении, после каждого такого дня получают день отдыха с сохранением среднего заработка. По требованию работника этот день присоединяют к ежегодному оплачиваемому отпуску.

и) возмещение убытков

Работнику

(1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые согласно положениям трудового договора не обходимы для выполнения работы или же возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:
1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;
2) возникли у работника при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего снаряжения (которое в соответствии с трудовым договором используется для рабочих нужд).
(2) По требованию работника работодатель обязан выплатить на предстоящие расходы соответствующий аванс.
(3) За время командировки работникам выплачивают средний заработок. Статья 77. Убытки
(1) Работодатель обязан возместить те убытки, которые при выполнении работы возникли у работника в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему рабочего снаряжения, если работник в этих повреждениях не виновен. Такие убытки работодатель возмещает также и в том случае, если он сам - своими распоряжениями или не обеспечив соответствующих условий труда - был виновен в причинении ущерба.
(2) Работодатель возмещает убытки, упомянутые в части первой данной статьи, только в том случае, если использование принадлежащего работнику снаряжения непосредственно определено договором.

 Работодателю


Статья 78. Удержания, вытекающие из прав работодателя на обратное требование
(1) Удержания, которые вытекают из прав работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику платы за труд, чтобы вернуть:
1) суммы, которые ошибочно переплачены работодателем, если работник об этой переплате знал или ему в соответствии с обстоятельствами следовало об этом знать или если переплата основана на таких обстоятельствах, в которых виновен работник;
2) аванс, выплаченный за счет платы за труд, а также неиспользованный и своевременно не возвращенный аванс, который был выплачен работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой или для покрытия других предполагаемых расходов;
3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгают на основании пунктов 6, 7, 9(ликвидация предприятия) или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может издать письменное распоряжение о произведении удержаний не позднее истечения двухмесячного срока со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно сообщает работнику.
к)Ограничения на удержания
(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
(2) Если работник оспаривает основание или величину иска о возмещении убытков работодателя, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.
Статья 80. Ограничения на удержания, производимые из оплаты за труд
(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной платы за труд. В любом случае работнику сохраняют минимальную заработную плату.
(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств для содержания несовершеннолетних детей.
(3) Если удерживаемой суммы недостаточно для удовлетворения всех исков, следует соблюдать установленную Гражданским процессуальным законом последовательность удовлетворения нескольких исков.
(4) Запрещено производить удержания из пособия по увольнению, из возмещения расходов работника и других сумм, выплачиваемых работнику, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону нельзя направлять взыскания.
Статья 86.
(2) Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.

Пункт (2) параграфа 33 10-го раздела Закона о труде ЛР запрещает задавать соискателям во время рабочего интервью вопросы, касающиеся:

  • беременности;
• семейного положения;
• имевшейся ранее судимости, кроме случая, когда в отношении выполняемой работы это может иметь существенное значение;
• религиозных убеждений или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии;
• принадлежности к какой-либо политической партии, профессиональному союзу работников или другой общественной организации;
• национальности или этнического происхождения.

Статья 118.4
После перехода предприятия получатель предприятия продолжает соблюдать положения действующего коллективного трудового договора до момента истечения этого коллективного трудового договора или до вступления в силу нового коллективного трудового договора или также до момента применения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам

Статья 98
(2) Если при продолжении трудовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями в трудовом договоре уменьшается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок за один месяц после дня изменения договора.

Статья 96. Повышение квалификации
За работником, направленным с отрывом от работы на повышение квалификации, сохраняют рабочее место. Расходы, связанные с повышением квалификации, покрывает работодатель
В случае же нарушения при этом запрет на различное отношение(дискриминация) работник согласно ст.95.2 в течении месяца подать иск в суд

Минимальная почасовая оплата труда по настоящим нормативам составляет 1,08 Ls в час

(2) Суммарное рабочее время не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором не определено иначе.

на 2010- подоходный налог с населения-26%, необлагаемый минимум-Neapliekamais minimums 35 Ls mēnesī (420 Ls gadā) , за иждивенцев льгота-Nodokļa atvieglojums par apgādājamo personu
63 Ls mēnesī (756 Ls gadā) , оправданные расходы (обучение-медицина)-Attaisnotie izdevumi par izglītības un ārstniecisko pakalpojumu izmantošanu
150 Ls

ПЖХ не имеет права прекратить подачу горячей воды, если у Вас не имеется задолженности по коммунальным платежам и если в Вашем договоре о содержании и ведении хозяйства не предусмотрено иное.

Согласно ст. 1587 Гражданского закона ЛР правомерно заключенный договор, налагает на стороны обязанность выполнить обещанное, и ни сложность сделки, ни также возникшие впоследствии трудности исполнения не дают права ни одной из сторон отступить от договора, даже если другой стороне возмещены убытки.

Если у Вас имеется заключенный в установленном законом порядке договор о содержании и ведении хозяйства, то Вы имеете право требовать у собственника дома или управляющего домом выполнения условий договора в полном объеме.

Кроме того, Вы можете требовать произвести перерасчет платы за коммунальные услуги.

Возможно следует обратиться в прокуратуру, так как на нее возложен контроль за выполнением законов.


Согласно Правилам Кабинета министров ЛР от 23 января 2001 года № 28 при перерегистрации прав собственности в Земельной книге при отчуждении собственности (в т.ч. купли-продажи) или договоре дарения уплачивается госпошлина:

1/ детям, супругам, родителям, братьям, сестрам, внукам,

правнукам, прадедам 0,5 % от стоимости

недвижимой собст-

венности (в латах),

но не более 1000 Ls

2/ другим физическим и юридическим лицам:

- при отчуждении собственности

(в т.ч. купли-продажи) 2 % от стоимости

недвижимой собст-

венности (в латах),

но не более 30000 Ls

- при дарении собственности 3 % от стоимости

недвижимой собст-

венности (в латах).


Невозможно. Хотя при подозрении в расточительстве, а по этой причине например сын по вине  отца может лишиться своей доли наследства, можно составить особый договор.
Можно заключить договор содержания, предусмотренный ст. 2096 ГЗ ЛР, где одна сторона передает другой в деньгах или в натуре какую-либо имущественную ценность (свою часть квартиры), за что другая сторона предоставляет ей содержание (может быть проживание и оплата проживания и т.д.), пока принимающий его находится в живых. В этом случае собственником квартиры будет являться сын. Собственником недвижимого объекта признается лишь тот, кто в качестве такового внесен в земельную книгу.

Подразделом пятым главы третьей ГЗ ЛР определены формы завещания.

Завещание может быть публичное или частное.

Публичное завещание составляется у нотариуса в личном присутствии завещателя при участии двух свидетелей. Нотариуса можно пригласить и на дом.

К составлению частного завещания также привлекаются по меньшей мере два не вызывающих сомнений свидетеля. Если все завещание написано самим завещателем и подписано им, то оно действительно и без свидетелей

С 1 января 2003 года вступили в силу Изменения в законе "О нотариате”, согласно которому ведение бесспорных дел о наследстве возложено на присяжного нотариуса того округа, где вы проживаете


Дополнительные услуги, об оказании которых наймодатель и наниматель пришли к соглашению в договоре найма (горячая вода, газ, электричество, гараж, автостоянка и др.) и от которых наниматель может отказаться посредством письменного предупреждения наймодателя за две недели заранее.

Частью 3. ст. 11 Закона ЛР "О найме …” определено, что расходы на ведение хозяйства состоят из:

1) необходимых для содержания жилого дома расходов (санитарный уход за домом, техническое содержание дома, содержание управленческого и обслуживающего персонала);

2) отчисления установленного нормативными актами износа (амортизации) жилого дома на восстановление строения;

3) установленных законами обязательных платежей (налог на недвижимую собственность и т.п.);

4) платы за аренду земли за пользование земельным участком, если жилой дом находится на принадлежащей другому собственнику земле.

Соответственно они уже входят в квартплату.

Далее, если

При повышении платы за наем жилого помещения в указанном случае наймодатель обязан по меньшей мере за три месяца заранее письменно предупредить нанимателя о повышении платы за наем.

Кроме того, согласно ст. 113 упомянутого Закона наниматель должен оплачивать те виды услуг, которые в период пользования жилым помещением он получает.

А именно:

  1. основные услуги, неразрывно связанные с пользованием жилым помещением (отопление, холодная вода, канализация и вывоз бытовых отходов);
  2. Дополнительные услуги с правом отказа с информированием домоуправляющего за две недели до того.
  3. В дополнительные услуги так-же могут входить услуги, которые были обговорены услуги, считающиеся необходимыми при официально закрепленными и принятыми на общем собрании жильцов минимально 51 процент, и составлены в двух экземплярах, один из которых послан заказным письмом домоуправляющему(так проще)

Кроме того до выполнения капитального ремонта должны быть исполнены некоторые условия, как то за три месяца предупрежден наниматель(Вы)

проведена стройэкспертиза.

По правилам Жилищного Кодекса  Раздел 6, первая часть управления многоквартирного дома включает в себя управление деятельностью должно осуществляться и другие мероприятия по управлению. Обязательные мероприятия по управлению в жилых владелец дома должен обеспечить непременно, как того требует закон, как  владелец дома. В отличие от других видов деятельности данное действие осуществляется в соответствии с волей владельца жилого дома и его платежеспособности (см. Dzīvojamo māju pārvaldīšanas likuma 6.panta trešo daļu).


Согласно законодательству перерывы могут быть такими:
Статья 145 ТК
Перерывы в работе

Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Если установлен учет суммированного рабочего времени, перерывы засчитываются в рабочее время.
(2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливается работодателем после проведения консультаций с представителями работников, однако она не должна быть менее 30 минут. Перерыв не засчитывается в рабочее время.
(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлено иное. Запрет на оставление рабочего места на время перерыва должен быть достаточно обоснованным.
(4) Если по характеру работы перерыв на прием пищи установить невозможно, работодатель обеспечивает для работника возможность приема пищи во время работы.
(5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не должны быть менее 15 минут каждая.
(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв для работников, подверженных особому риску. Продолжительность перерыва устанавливается работодателем после проведения консультаций с представителями работников, и эти перерывы засчитываются в рабочее время.

Статья 146. Перерывы для кормления ребенка

(1) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник своевременно извещает работодателя.
(2) Перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Если работник имеет двух или более детей в возрасте до полутора лет, предоставляется перерыв продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливается работодателем после проведения консультаций с представителями работников. При определении порядка предоставления перерыва по возможности учитываются желания соответствующего работника.
(3) Перерыв для кормления ребенка может быть присоединен к перерыву в работе или, если этого требует работник, перенесен на конец рабочего времени с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.
(4) Перерыв для кормления ребенка засчитывается в рабочее время с выплатой за это время среднего заработка.

Согласно статье 136 тк

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в четырехнедельный период и 200 часов в календарном году.
(6) Запрещается осуществлять занятость на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а в случае кормления женщиной ребенка грудью в течение всего периода кормления.

Людям, которые работали на вредной работе и чей страховой стаж не менее 25 лет, а стаж вредной работы до 31 декабря 1995 года не менее 8 лет и 4 месяцев, пенсию по старости можно запросить на 5 лет раньше установленного возраста выхода на пенсию на общих основаниях. Есть 2 списка вредных профессий, ознакомиться с которыми можно в отделениях ГАСС.Для запроса пенсии досрочно за стаж вредной работы необходимо представить в ГАСС по месту жительства следующие документы:

  • паспорт;
  • налоговую книжку;
  • заявление о присвоении пенсии;
  • документы, подтверждающие стаж до 1 января 1996 года (трудовая книжка, документы, подтверждающие периоды учебы после получения среднего образования и пр.).

    Если по записи в трудовой книжке невозможно оценить, соответствует ли профессия Списку 1 и Списку 2 вредных профессий, дополнительно нужно представить справку от работодателя или из архива, которая подтвердит, что вы работали в тяжелых и во вредных или в исключительно тяжелых и в исключительно вредных условиях труда.

    Проконсультироваться по всем пенсионным вопросам можно у инспектора Государственного агентства социального страхования (в Даугавпилсе оно находится на ул. Алеяс, 68), а также по бесплатному информационному телефону 8001015.

    Закон „О государственных пенсиях" предусматривает возможность для лиц, которые до 1 января 1996 года определенное время проработали на особо тяжелых, тяжелых или особо вредных работах, возможность уйти на пенсию с более раннего возраста. Это относится к лицам, которые были заняты на работах, которые включены в списки №1 и №2 производства, отраслей, цехов, профессий и должностей, которые были одобрены решением Совета министров СССР № 1173 от 22 августа 1956 года. То, в каком списке №1 или №2 упомянуа проводимая вами работа, Вы можете узнать, обратившись в ближашее отделение Государственного агенство социального страхования (ГАСС), предъявив удостоверяющие свою работу документы. Специалисты ГАСС оценят Ваши документы и ответят, со скольки лет можете затребовать пенсию по старости. Более детальная информация о ближайшем отделении ГАСС доступна на домашней странице в интернете www.vsaa.lv.

    Если работа упомянута в Списке №1, то женщины могут затребовать до 30 июня 2012 года пенсию по старости с 53,5 лет (с 1 июля 2012 года - 54 лет), если общий трудовой стаж составляет 15 лет и специальный трудовой стаж (до 31.12.1995) - 3 года и 9 месяцев. В свою очередь, если работа упомянута в списке №2, то женщины до 30 июня 2012 года могут затребовать пенсию по старости с 58,5 лет (с 1 июля 2012 года - 59 лет), если общий трудовой стаж 20 лет и специальный трудовой стаж (до 31.12.1995) - 5 лет.